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Participantes: JOEL LOPEZ MARIA DE CONTRERAS, JULIA CARTAGENA, FERNANDO TOSCANO, JORGE RENTERIA, RUTH LOPEZ, MARIELA SEMPER, MIGUEL BELTRAN,

Puntos a Tratar: 1. Elección del secretario(a) 2. Lectura de reglamento de los ancianos 3. Establecimiento de tareas 4. Fijación de fecha de nueva reunión. 5. Varios

Desarrollo: El grupo se reunió para discutir la selección y evaluación de líderes dentro del Consejo de Ancianos, destacando la necesidad de nombrar un secretario desde dentro por razones de privacidad. Se consideró la posibilidad de nombrar como secretaria a la hermana Ruth López pero el hermano Joel López solicitó que sea otra paersoona para evitar malos entendidos en la congregación, asi quedó seleccionado el Ministro Fernando Toscano. OLuego se procedió a revisarn las responsabilidades del Consejo de ancianos, partiendo con el estudio de candidatos para roles de liderazgo. Con los líderes actuales en su último año de un mandato de cuatro años, se pensó en una lista de líderes potenciales, como el hermano Dustin y la hija del hermano Arguello. Se subrayó la importancia de seleccionar líderes basados en perfiles y dedicación, en lugar de popularidad, y se sugirió la creación de perfiles y cuestionarios para evaluar la efectividad de los candidatos. Además, se discutió la necesidad de un registro del historial de servicio de los miembros de la iglesia. Hubo preocupaciones sobre hermanos que asumen múltiples roles sin cumplirlos adecuadamente. Se destacó la importancia de nombrar a alguien para ayudar con las nominaciones de líderes nacionales. Este tema concluyó con un énfasis en la evaluación de candidatos basándose en su dedicación y desempeño, y se acordó que los próximos pasos incluirían la implementación de un sistema más estructurado para la selección de líderes, asegurando que las decisiones se tomen de manera informada y justa. Continuamos con el siguiente punto y era el establecer tareas a cumplir con cada uno de nuestros ministerios, aprovechando que dentro de nuestras responsabilidades está el evaluar los planes de trabajo se indico solicitar los planes anteriores y un borrador de los planes para el año siguiente. Segun el reglamento debemos reunirnos cada 45 días, asi que fijamos para el 4 de noviembre del presente la proxima reunión. Ya al finalizar la hermana Julia Cartagena solicita ayuda para poder seleccionar a la nueva jefe de diaconizas, le recomendamos seguir el reglamento que implica que la colider actual asuma el puesto, no sin antes conversar bien con ella.

Acuerdos: 1. Hablar con Margarita sobre su papel y encontrar a alguien que la ayude con las nominaciones de líderes nacionales. 2. Solicitar una lista de líderes actuales y aspirantes al secretario. 3. Desarrollar perfiles para puestos de liderazgo 4. Elaborar una lista de líderes potenciales a la congregación basada en perfiles. 5. Asegurar que se mantenga un registro del historial de servicio de los miembros de la iglesia. 6. Crear un cuestionario para evaluar el desempeño y la dedicación de los candidatos. 7. Investigar a las personas involucradas en múltiples ministerios para asegurar que cumplan con sus roles. 8. Tareas de los ancianos para cada uno de sus grupos: a. Leerles los reglamentos a los ministerios b. Hacer la evaluación de los planes c. Solicitar el borrador para los planes del 2026 d. Recabar inquietudes e. Recordarles el privilegio de diezmar de manera general y en forma personal a los líderes que no estén diezmando 9. Nuestra próxima reunión será el 4 de Noviembre, salvo alguna emergencia a tratar. 10. Varios. Se le aconsejo a la anciana Julia Cartagena ponga a la hermana Erica en el Cargo de Jefe de diaconizas, hablando previamente con ella para indicarle lo delicado del cargo y la responsabilidad

Tipo de firma: Manual Digital